Resumen:
Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre conocimiento, innovación y desempeño, desde el enfoque de la teoría de recursos y capacidades. La muestra, se eligió de las pequeñas y medianas empresas de la industria de la manufactura en Oaxaca, de los subsectores de alimentos, bebidas, muebles de madera y fabricación de velas y veladoras. Se aplicaron 33 encuestas a los gerentes o propietarios de las empresas de octubre de 2007 a julio de 2008. Se plantearon 3 hipótesis relacionadas al desempeño. Para probarlas se utilizó la correlación bivariada de Pearson, controlando las variables conocimiento, innovación y desempeño, por subsector y tamaño de la empresa. Los resultados muestran que independientemente del subsector, se mantiene la relación positiva entre las variables. Esto significa que los recursos intangibles tales como el conocimiento e innovación, explican en mayor medida el desempeño de las empresas. Por otro lado, el tamaño de la empresa explica el nivel de conocimiento e innovación alcanzado por la empresa; es decir, las empresas de mayor tamaño en un sector tradicional de baja tecnología son más innovadoras que las pequeñas.
